Dezvoltarea resurselor umane este unul dintre obiectivele prioritare ale Uniunii Europene pe termen mediu şi lung. Momentan, mediul de afaceri din România este interesat într-un mod special de proiectele de finanţare nerambursabilă al căror rezultate sunt tangibile: utilaje, echipamente, sau construcţii pentru îmbunătăţirea infrastructurii.

Dezvoltarea mediului de afaceri din România însă este imposibilă fără dezvoltarea resurselor umane. Probabil cel mai important este, ca operatorii activi al liniilor de producţie, sau executanţii serviciilor prestate să fie competenţi, instruiţi conform cerinţelor de pe piaţa muncii. Obiectivul general este de a dezvolta un capital uman competent, productiv plasat pe o piaţă dinamică a muncii. Din punctul de vedere a firmelor româneşti Programul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane înseamnă programe personalizate de formarea angajaţilor organizate la sediul firmei, sau la alte locaţii externe cu ajutorul unor formatori profesionali – din fonduri nerambursabile.

Prin program se finanţează până la 80% din cheltuieli pentru formare generală, şi 45% pentru formare specifică.
Prin formare generală înţelegem dobândirea de cunoştinţe şi competenţe de către angajaţi care sunt transferabile şi la un alt loc de muncă, de exemplu: abilităţi de comunicare, aptitudini de utilizare a calculatorului, etc.
Prin formare specifică înţelegem dobândirea de cunoştinţe şi competenţe care sunt utilizabile primordiar numai în cadrul actualului loc de muncă, adică la angajatorul care este solicitantul.

Pe lângă activităţile propriu-zise de formare este eligibilă şi achiziţia de mijloace fixe cu scop educativ sau auxiliar (proiector, ecran, calculator portabil), şi cheltuile pentru elaborarea, listarea materialului. După caz sunt eligibile şi cheltuielile de deplasare, de transport şi cazare a participanţilor / formatorilor. Pe lângă proiectul care vizează formarea angajaţilor, întreprinderiile româneşti mai pot solicita fonduri pentru subvenţionarea salariului noilor angajaţi, sau pentru a implementa măsuri care au ca rezultat creşterea securităţii la locul de muncă.

Condiţii:
* Obiectivul proiectului trebuie să fie dezvoltarea angajaţilor, şi nu neapărat a firmei
* Activităţile principale de training pot fi subcontractate într-un procent maxim de 60%
* Orele de lucru ale angajaţilor participanţi la training pot fi finanţate din fonduri nerambursabile
* Achiziţia de mijloace auxiliare este eligibilă (proiector, laptop)
* Cheltuielile de deplasare, de transport sunt eligibile